Wat kost een preventief medisch onderzoek?
Een health check bij FitAdvisor begint bij 150 euro per medewerker. Wat je uiteindelijk betaalt, hangt af van wat je organisatie nodig heeft.
Waarom we geen standaardpakket verkopen
Een productiebedrijf met veertig mensen in ploegendienst heeft iets anders nodig dan een kantoor met vijftien mensen die de hele dag zitten. Bij de een draait het om fysieke belasting, gehoor en herstel na nachtdiensten. Bij de ander om beeldschermwerk, werkdruk en te weinig bewegen.
Een standaardpakket dwingt je om te betalen voor onderzoeken die voor jouw mensen niet relevant zijn, en laat weg wat er juist toe doet. Daarom stellen we elke health check samen in overleg, op basis van je organisatie.
Waar de prijs van afhangt
Wat we meten
De basis is altijd hetzelfde: vragenlijst, bloeddruk, cholesterol, glucose, buikomvang, gewicht en de fysieke test. Daar kunnen onderdelen bij, zoals gehoor, zicht of longfunctie, afhankelijk van het werk dat je mensen doen.
Hoeveel deelnemers
Bij grotere groepen kunnen we efficiënter plannen, en dat zie je terug in de prijs per medewerker. Er is geen minimum: ook voor één medewerker komen we langs. Veel arbodiensten hanteren een ondergrens van tien of twintig personen; wij niet.
Of er een nagesprek bij hoort
Sommige werkgevers willen dat iedere deelnemer zijn uitslagen persoonlijk kan doorspreken. Dat is waardevol, maar kost extra tijd per persoon.
Waar je zit
Reiskosten binnen Noord-Brabant zijn inbegrepen. Daarbuiten rekenen we een vaste vergoeding die vooraf in de offerte staat.
Wat er altijd bij zit
- De online vragenlijst vooraf
- Het persoonlijke adviesrapport voor elke deelnemer
- Het geanonimiseerde groepsrapport voor jou als werkgever
- Eén vast aanspreekpunt, van offerte tot laatste rapport
Hoe we tot een prijs komen
Bel of mail, dan stel ik een paar vragen: hoeveel medewerkers, wat voor werk doen ze, en wat wil je eruit halen. Binnen één werkdag heb je een voorstel met een vaste prijs per medewerker. Geen nacalculatie, geen verrassingen achteraf.
Wat het oplevert
Een dag verzuim kost een werkgever al snel tussen de 250 en 400 euro. Eén medewerker die drie dagen minder uitvalt, en de check heeft zichzelf terugverdiend.
Bij een pilot bij Coolblue met 25 medewerkers, die na de check een half jaar begeleiding kregen, daalde het verzuim in die groep met 43 procent bij de nameting een jaar later. Geen garantie voor elke organisatie, maar het geeft aan waar de winst zit.