Health check voor bedrijven
De meeste werkgevers komen bij ons met dezelfde vraag: het verzuim is te hoog en we weten niet goed waar het vandaan komt. Een health check is dan het logische begin, want je kunt pas iets doen aan wat je in beeld hebt.
Daarnaast ben je er als werkgever toe verplicht. Artikel 18 van de Arbowet zegt dat je je medewerkers periodiek een gezondheidsonderzoek moet aanbieden. Dat is de formele kant. De praktische kant is dat je erachter komt hoe het met je mensen gaat, vaak voordat zij het zelf doorhebben.
In het kort
- Wat het is
- Een health check is hetzelfde als het preventief medisch onderzoek (PMO) uit artikel 18 van de Arbowet.
- Duur
- Ongeveer 30 minuten per medewerker, bij jou op locatie.
- Prijs
- Vanaf 150 euro per medewerker, op maat samengesteld.
- Minimum
- Geen. Van één medewerker tot een complete organisatie.
- Wat de medewerker krijgt
- Een persoonlijk adviesrapport van ongeveer acht pagina's, binnen twee weken.
- Wat de werkgever krijgt
- Een geanonimiseerd groepsrapport. Persoonlijke uitslagen worden niet gedeeld.
Wat we meten
Elke deelnemer doorloopt drie onderdelen. Samen duurt dat ongeveer dertig minuten.
Online vragenlijst, vooraf
Voeding, beweging, slaap, werkdruk, klachten en wat iemand zelf wil bereiken. Dit is wat het adviesrapport persoonlijk maakt: iemand die graag wil zwemmen krijgt geen standaard hardloopschema.
Lichaamsmeting, ter plekke
Bloeddruk, cholesterol (totaal, HDL, LDL, triglyceriden en de ratio), glucose, buikomvang, gewicht en BMI, lichaamssamenstelling, en waar gewenst gehoor en zicht.
Fysieke test
Een korte inspanningstest (Ruffier-Dickson) die laat zien hoe het hart op inspanning reageert en hoe snel het herstelt. Een van de betere voorspellers van iemands algehele conditie.
Hoe het in zijn werk gaat
Vooraf
We stemmen de planning af en sturen de vragenlijst naar je medewerkers. Jij hoeft alleen een ruimte beschikbaar te stellen en de agenda te delen.
Op de dag zelf
Wij komen naar je locatie. Per medewerker een half uur. Bij vijftien deelnemers zijn we een dag bezig, bij dertig twee dagen. De metingen gebeuren in een afgesloten ruimte, zodat niemand hoeft mee te luisteren.
Daarna
Binnen twee weken krijgt elke deelnemer persoonlijk zijn adviesrapport. Jij krijgt het geanonimiseerde groepsrapport.
Wat er met de uitslagen gebeurt
Dit is de vraag die medewerkers als eerste stellen, en het antwoord is belangrijk genoeg om er duidelijk over te zijn.
De persoonlijke uitslagen zijn van de medewerker. Die krijgt hij rechtstreeks van ons, per mail, en niemand anders krijgt ze te zien. Jij ook niet.
Jij krijgt een groepsrapport zonder namen. Daarin staat bijvoorbeeld dat een derde van je team een verhoogde bloeddruk heeft, of dat de gemiddelde conditie in de nachtdienst opvallend lager ligt. Dat is de informatie waar je als werkgever iets mee kunt, en het is precies wat de wet bedoelt.
Bij groepen kleiner dan tien deelnemers rapporteren we geen groepscijfers, of alleen in hele grote lijnen. Anders zijn cijfers alsnog naar personen te herleiden.
Veelgestelde vragen
Is een PMO echt verplicht?
Ja. Artikel 18 van de Arbowet verplicht elke werkgever om medewerkers periodiek de gelegenheid te geven een gezondheidsonderzoek te ondergaan. Je bent verplicht het aan te bieden; je medewerker is niet verplicht mee te doen.
Hoe vaak moet het?
De wet noemt geen vaste termijn. In de praktijk is eens per twee tot drie jaar gebruikelijk, of jaarlijks bij fysiek zwaar werk.
Hebben jullie een minimumaantal?
Nee. We doen health checks vanaf één medewerker tot een complete organisatie. Bij kleine aantallen plannen we het gewoon op één dagdeel in.
Moeten alle medewerkers mee?
Nee, deelname is vrijwillig. Uit ervaring: hoe beter je het aankondigt, hoe hoger de opkomst. We leveren daar een standaardtekst voor aan die je zelf kunt versturen.
Helpt dit echt tegen verzuim?
Een health check is geen wondermiddel, maar het legt wel bloot wat je anders niet ziet: beginnende hoge bloeddruk, slechte conditie, slaaptekort, te veel werkdruk. Bij een pilot bij Coolblue met 25 medewerkers, die na de check een half jaar begeleiding kregen, daalde het verzuim in die groep met 43 procent. Wat het bij jouw organisatie doet, hangt vooral af van wat je met de uitkomsten doet.
Wat als er iets uitkomt?
Bij een duidelijk afwijkende waarde adviseren we in het rapport om het bij de huisarts na te laten kijken, rustig en zonder paniek. Wij stellen geen diagnoses en schrijven niets voor.