Wat je medewerker uiteindelijk in handen heeft
De meeste gezondheidsonderzoeken eindigen met een lijst waarden en een kleurtje erachter. Daar wordt niemand gezonder van, want er staat niet in wat je ermee moet.
Bij ons krijgt elke deelnemer een persoonlijk rapport van ongeveer acht pagina's. Geen sjabloon met een naam erboven, maar een document dat is geschreven op basis van zijn eigen antwoorden en uitslagen.
Wat erin staat
Elke meting apart uitgelegd
Wat de waarde betekent, wat de richtlijn is, waar hij zelf zit en wat dat zegt. In gewone taal: "het goede cholesterol" in plaats van alleen HDL.
Een voedingsadvies dat klopt met zijn leven
Wie geen spruitjes lust, krijgt geen spruitjes geadviseerd. Wie een allergie heeft, ziet die producten nergens terug.
Een beweegadvies rond wat hij al doet
Iemand die graag zwemt krijgt zwemmen als kern. Iemand met knieklachten krijgt een aangepast schema, met per oefening waar hij op moet letten.
Een trainingsschema
Acht oefeningen die thuis kunnen, aangepast aan zijn klachten. Met per oefening een concreet aandachtspunt.
De toon
Dit is misschien wel het belangrijkste. Een rapport dat iemand laat schrikken, wordt weggelegd. Een rapport dat alles goedpraat, is waardeloos.
Wij schrijven alsof we naast iemand zitten. Bij een licht verhoogde waarde leggen we uit waarom dat op een werkdag normaal kan zijn, en geven we een concrete tip. Bij een waarde die echt aandacht vraagt, zeggen we dat ondubbelzinnig, met de mededeling dat het geen acuut probleem is en met het advies het bij de huisarts na te laten kijken.
En als iets gewoon goed is, zeggen we dat ook. Dat is vaker het geval dan mensen verwachten.
Bekijk een voorbeeld
Hieronder staat een volledig voorbeeldrapport. De naam en de uitslagen zijn fictief, verder is het precies wat je medewerkers krijgen.