Weten hoe het écht met je mensen gaat
Een health check bij FitAdvisor duurt een half uur per medewerker. Daarna weet iedereen persoonlijk waar hij staat, en weet jij als werkgever waar je organisatie op moet letten.
Vertrouwd door
Het verplichte onderzoek, zonder dat het zo voelt
Wat wij een health check noemen, heet in de Arbowet het preventief medisch onderzoek: het onderzoek dat je als werkgever verplicht bent aan te bieden. Wij hebben er iets van gemaakt waar je medewerkers ook echt iets aan hebben.
Geen wachtkamer, geen formulier met rode cijfers. Wij komen naar je toe, meten een half uur per persoon, en iedere deelnemer krijgt een persoonlijk adviesrapport. In gewone taal, afgestemd op zijn eigen situatie en klachten.
Drie dingen die je krijgt
Voor je medewerker
Een persoonlijk adviesrapport met alle uitslagen, uitgelegd in normale woorden, plus concrete stappen die bij hem passen.
Voor jou als werkgever
Een geanonimiseerd groepsrapport: waar zitten de risico's in je organisatie, en wat kun je er als werkgever aan doen.
Voor allebei
Je voldoet aan artikel 18 van de Arbowet, zonder dat het voelt als een verplicht nummer.
43 procent minder verzuim na een pilot bij Coolblue
We draaiden er een pilot met 25 medewerkers. Na de health check kregen zij een half jaar begeleiding. Bij de nameting een jaar later was het verzuim in die groep met 43 procent gedaald.
Elke organisatie is anders, dus dit is geen garantie. Wat het wel laat zien is waar het verschil in zit: niet in het meten zelf, maar in wat er daarna gebeurt. Daarom leveren wij niet alleen uitslagen, maar een advies waar iemand mee vooruit kan.
Geen callcenter. Eén aanspreekpunt.
Wij zijn geen arbodienst met een accountmanager, een planner en een wachtrij. Je hebt één contactpersoon, van de eerste offerte tot het laatste rapport. Korte lijnen, snel schakelen, en rapporten die door een mens zijn geschreven.
We werken sinds 2012 in de gezondheidszorg. Er is geen minimum en geen maximum: of je nu één medewerker wilt laten checken of je hele organisatie, allebei kan.
