Een PMO en een PAGO zijn twee namen voor hetzelfde onderzoek: het periodieke gezondheidsonderzoek dat artikel 18 van de Arbowet werkgevers verplicht om aan te bieden. Een keuring is iets anders. Dat is een medische toetsing of iemand geschikt is voor een specifieke functie, gebonden aan strikte regels uit de Wet op de medische keuringen. Hieronder het verschil op een rij, en wanneer je met welke te maken krijgt.
PAGO: de oude naam voor het PMO
PAGO staat voor periodiek arbeidsgezondheidkundig onderzoek. Het was de term die in de Arbowet werd gebruikt vóór de wetswijziging van 2007. Sindsdien spreekt de wet van het PMO, het preventief medisch onderzoek. Inhoudelijk veranderde er weinig: beide termen verwijzen naar hetzelfde periodieke onderzoek naar de gezondheidsrisico’s die het werk met zich meebrengt.
In de praktijk lopen de termen door elkaar. Sommige arbodiensten en werkgevers, vooral in sectoren waar het onderzoek al lang bestaat, noemen het nog steeds een PAGO. Daar is niets mis mee: het is dezelfde verplichting uit dezelfde wet, met een andere naam. Kom je een van de twee termen tegen in een offerte of arbocontract, dan gaat het bijna altijd om hetzelfde onderzoek.
Wat het PMO wel en niet is
Een PMO is gericht op gezondheid in relatie tot het werk. De werkgever biedt het periodiek aan; hoe vaak staat niet vast in de wet, in de praktijk is dat eens per twee tot drie jaar gebruikelijk, of jaarlijks bij fysiek zwaar werk. Deelname is voor de medewerker vrijwillig. Een medewerker die niet meedoet, ondervindt daar geen nadeel van.
De uitslagen zijn en blijven van de medewerker zelf. De werkgever krijgt op zijn best een geanonimiseerd groepsrapport, nooit de individuele uitkomsten. Een PMO heeft geen gevolgen voor het dienstverband: er is geen koppeling met een aanstelling, een functiewijziging of een beoordeling.
Een keuring: iets heel anders
Een keuring, formeel een aanstellingskeuring, toetst of iemand geschikt is voor een specifieke functie. Dat gebeurt bij indiensttreding, en het is aan strenge regels gebonden via de Wet op de medische keuringen. Een aanstellingskeuring mag alleen als de functie bijzondere eisen stelt aan de medische geschiktheid, zoals bij werk op hoogte, in een besloten ruimte of met een rijbewijs voor gevaarlijke stoffen. Voor de meeste kantoor- en productiefuncties is een keuring niet toegestaan.
Nog een verschil: een keuring mag pas plaatsvinden nadat de werkgever de baan voorwaardelijk heeft aangeboden, niet als onderdeel van de sollicitatieprocedure zelf. En de uitslag die de werkgever te horen krijgt, is beperkt tot geschikt of ongeschikt, eventueel met voorwaarden. De medische gegevens zelf blijven bij de keuringsarts.
De drie op een rij
| PMO / PAGO | Aanstellingskeuring | |
|---|---|---|
| Doel | Gezondheidsrisico’s van het werk in kaart brengen | Geschiktheid voor een specifieke functie vaststellen |
| Wettelijke basis | Artikel 18 Arbowet | Wet op de medische keuringen |
| Moment | Periodiek, tijdens het dienstverband | Vóór indiensttreding, na een voorwaardelijk aanbod |
| Verplicht voor de werkgever om aan te bieden? | Ja | Nee, alleen toegestaan bij functies met bijzondere eisen |
| Verplicht voor de werknemer om mee te doen? | Nee | Ja, als voorwaarde voor de aanstelling |
| Wat de werkgever te zien krijgt | Een geanonimiseerd groepsrapport, geen individuele uitslagen | Alleen geschikt of ongeschikt, geen medische gegevens |
| Gevolgen voor het dienstverband | Geen | Kan de aanstelling voorwaardelijk maken |
Wat dit voor jou als werkgever betekent
De meeste vragen die bij ons binnenkomen, gaan over het PMO of PAGO: een periodiek onderzoek voor zittend personeel, gericht op gezondheid en verzuim. Dat is ook waar wij ons op richten. Een keuring is een ander instrument, met een ander doel en andere wettelijke kaders, en valt buiten wat een health check als de onze doet.
Twijfel je of jouw situatie om een PMO of om een keuring vraagt? Als vuistregel: gaat het om een periodiek onderzoek voor mensen die al in dienst zijn, dan is het een PMO of PAGO. Gaat het om een toets vóór indiensttreding voor een functie met specifieke gezondheidseisen, dan heb je te maken met een aanstellingskeuring, en is juridisch advies over de toelaatbaarheid daarvan verstandig voordat je die inzet.